虚增工资怎么处罚

（一）企业虚增工资：企业应及时自查自纠，主动补缴不缴或者少缴的税款及滞纳金，避免被税务机关处以罚款。若已被税务机关发现，要积极配合调查，如实提供相关资料。
（二）劳动纠纷中员工虚增工资：员工不应伪造工资证据，若已发生此类行为，应及时向法院坦白并撤回虚假证据，争取从轻处理。法院在审理时会查明事实，依据情节作出合理处罚。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.虚增工资在不同场景下均属违法行为，企业虚增工资是偷税行为，劳动纠纷中员工伪造工资证据则妨碍司法审理。
企业虚增工资通过虚列成本减少应税所得，会面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款，构成犯罪的追究刑事责任。劳动纠纷里员工伪造工资证据，法院会根据情节轻重罚款、拘留，构成犯罪同样追究刑责。
2.建议企业建立规范财务制度，加强内部审计监督，防止虚增工资情况出现。员工应遵守法律，不得伪造工资证据。司法和税务部门要加大监管执法力度，对违法者严肃处理，起到警示作用。
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结论：
企业虚增工资属偷税行为，会被税务机关追缴税款、滞纳金及罚款，构成犯罪追究刑责；员工在劳动纠纷中伪造工资证据，法院可罚款、拘留，构成犯罪也追究刑责。
法律解析：
企业虚增工资，是通过虚列成本费用减少应税所得，这明显违反税收征管规定。税务机关会对其不缴或少缴的税款、滞纳金进行追缴，同时处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款，若构成犯罪则依法追究刑事责任。而在劳动纠纷里，员工伪造工资证据妨碍法院审理案件，法院会根据情节轻重对其罚款、拘留，构成犯罪同样追究刑责。司法实践会依据具体情况和后果，按不同法律规定处理虚增工资骗取不当利益的行为。如果大家遇到与虚增工资相关的法律问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.企业虚增工资属偷税行为。企业通过虚列成本费用减少应税所得，税务机关会追缴其少缴或未缴的税款与滞纳金，并处以税款50%以上5倍以下罚款，构成犯罪则追究刑责。
2.劳动纠纷中员工虚增工资也违规。员工伪造工资证据妨碍法院审理，法院会根据情节罚款、拘留，构成犯罪依法追究刑责。司法按实际情况与后果处理此类行为。
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法律分析：
（1）企业虚增工资是典型偷税行为。企业通过虚列成本费用减少应税所得，违背税收征管规定。税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，依法追究刑事责任。
（2）劳动纠纷场景中员工伪造工资证据也有相应处罚。员工虚增工资妨碍法院审理案件，法院会根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。司法实践会依据具体情况和后果，按不同法律规定处理此类行为。

提醒：企业和员工都应遵守法律法规，不得进行虚增工资等违法操作。不同案情处理方式有别，遇相关问题建议咨询专业法律意见。