临时工的工伤赔偿由谁负责

法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤认定与赔偿方面享有同等权利。只要临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤认定为工伤后，赔偿责任通常由用人单位承担。
（2）用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，工伤保险基金赔付大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利等费用。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
（4）若临时工受雇于个人形成劳务关系，工作中受伤，双方按各自过错担责；因第三人致伤，临时工可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：临时工工作中要注意保留劳动关系或劳务关系证据，用人单位应依法缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面：要依法为临时工缴纳工伤保险，这样在临时工发生工伤时，大部分赔偿可由工伤保险基金赔付，减轻自身经济负担。若未缴纳，需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。
（二）临时工方面：若与用人单位存在劳动关系，工作中受伤应及时申请工伤认定。受雇于个人形成劳务关系受伤，要明确双方过错，按过错承担责任；因第三人造成的，可向第三人索赔或要求接受劳务一方补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.临时工和正式工在工伤认定和赔偿上权利平等。若临时工与单位有劳动关系，工作受伤认定工伤后，赔偿一般由单位负责。
2.单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金出，像医疗费、补助金等；单位承担停工工资等。没缴纳的，基金支付部分也由单位承担。
3.临时工受雇个人形成劳务关系，受伤按过错担责；因第三人致伤，可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿。
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结论：
临时工与正式工在工伤认定和赔偿上权利相同，工伤赔偿责任因劳动关系和劳务关系而不同。

法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，工伤保险基金赔付大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，本由工伤保险基金支付的费用也全由单位承担。若临时工受雇于个人形成劳务关系，在提供劳务中受伤，双方按各自过错担责；因第三人造成的，临时工可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这保障了临时工在遭遇工伤时的合法权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.临时工与正式工在工伤认定和赔偿上享有平等权利。在劳动关系中，认定工伤后赔偿责任一般由用人单位承担。
若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目如医疗和康复费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金赔付，用人单位承担停工留薪期工资福利等费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。
2.在劳务关系中，临时工受雇于个人，在提供劳务时受伤，双方按各自过错担责。
因第三人造成的，临时工可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险。临时工应增强法律意识，在权益受损时及时维权。