视同工伤死亡有哪些赔偿

法律分析：
（1）视同工伤死亡和工伤死亡在赔偿标准上一致。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为死者家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的保障。配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保证了亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，能给予家属较为可观的经济补偿。

提醒：
不同地区的统筹标准和上一年度全国城镇居民人均可支配收入有差异，赔偿金额会有所不同，建议咨询进一步分析。
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（一）对于符合视同工伤死亡或工伤死亡条件的情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证明等，以顺利申请赔偿。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在规定时间内进行，避免错过申请期限。
（三）按照赔偿标准准确计算各项赔偿金额，若对计算有疑问，可咨询专业法律人士或社保部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.视同工伤死亡和工伤死亡赔偿标准一样。
2.丧葬补助金：给6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3.供养亲属抚恤金：按职工本人工资比值给其生前供养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超职工生前工资。

4.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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结论：
视同工伤死亡和工伤死亡赔偿标准一致，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，视同工伤死亡与工伤死亡赔偿标准相同。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为死者家属提供基本丧葬费用支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，保障了其亲属的基本生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。若你遇到工伤死亡相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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视同工伤死亡与工伤死亡赔偿标准确实相同。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这为家属处理后事提供了一定的资金支持。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资比值发给相关亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。

企业应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。家属申请赔偿时，要准备好相关材料，按规定流程办理。