工伤后能享受的工伤待遇有哪些

（一）医疗救治期：职工要确保治疗费用符合规定，及时收集好相关票据和资料，以便从工伤保险基金顺利支付费用。同时，在停工留薪期要与单位保持沟通，保障原工资福利待遇按月正常发放。
（二）有伤残等级：完成劳动能力鉴定后，及时向工伤保险基金申请一次性伤残补助金。五级至十级伤残职工，若打算解除或终止劳动关系，要明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取流程和标准，分别向工伤保险基金和用人单位申请。
（三）因工死亡：近亲属应尽快准备好相关证明材料，向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤待遇分多种情况。在医疗救治期，职工能享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级标准支付。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，积极协助其进行工伤认定和待遇申领。职工自身要了解工伤待遇相关知识，在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤后职工可根据不同情况享受相应工伤待遇，医疗救治期有工伤医疗待遇和停工留薪期工资；有伤残等级的可获一次性伤残补助金等；因工死亡的近亲属可领取相关补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在医疗救治期，职工的工伤医疗待遇保障了治疗费用，符合规定的从工伤保险基金支出，能让职工安心治疗。停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，维持了职工在此期间的生活水平。对于经劳动能力鉴定有伤残等级的职工，一次性伤残补助金按伤残等级发放，给予了伤残职工经济补偿。五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，帮助他们更好地适应后续生活和就业。因工死亡职工的近亲属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，能在经济上给予他们一定的支持。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.医疗救治期：职工可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。
2.有伤残等级：经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。五级至十级伤残职工，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
3.因工死亡：近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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法律分析：
（1）医疗救治期，职工可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间的经济来源和医疗需求。
（2）经鉴定有伤残等级的，能获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，按伤残等级确定标准，这是对伤残职工的一次性补偿。
（3）五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，助其应对后续医疗和就业问题。
（4）因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的抚慰和支持。

提醒：申请工伤待遇需注意在规定时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区的待遇标准可能有差异，建议咨询以获取准确分析。