公司没有缴纳五险一金可以补偿吗

结论：
公司未缴纳五险一金，劳动者可获补偿。未缴五险可解除合同获经济补偿，还能要求补缴五险和公积金，维权要及时收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关社保、公积金管理规定，公司未缴纳五险时，劳动者有权解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴五险；向住房公积金管理中心投诉，责令公司补缴公积金。在维权过程中，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据至关重要，及时收集这些证据能为劳动者主张自己的权益提供有力支持。如果您在遇到公司未缴纳五险一金等类似劳动权益问题时，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律建议和维权方案。
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1.公司未缴纳五险一金，劳动者有权获得补偿。未缴纳五险时，劳动者可解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者可通过投诉来维护权益。针对五险，可向社保经办机构投诉要求补缴；针对公积金，可向住房公积金管理中心投诉责令公司补缴。
3.为保障维权顺利，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。通过合法途径维权，能有效保障自身的合法权益。
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法律分析：
（1）公司未缴纳五险，劳动者享有解除劳动合同的权利，公司需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者可向社保经办机构投诉，促使公司补缴五险；对于公积金，可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
（3）劳动者主张自己的权益时，要及时收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维权。

提醒：
维权时注意证据收集的完整性和有效性，不同案情的处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可主动解除劳动合同，公司需按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）向社保经办机构投诉，促使公司补缴五险。
（三）向住房公积金管理中心投诉，让公司补缴公积金。
（四）及时收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，以合法途径维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司未缴五险一金，劳动者能获补偿。未缴五险，劳动者可解除合同，公司按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月算一年，不足六个月给半月工资。
2.劳动者可向社保经办机构投诉五险补缴，向住房公积金管理中心投诉公积金补缴。
3.维权时要及时收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据，合法维权保障权益。