辞职公司不批要要怎么办

1.员工辞职无需公司批准。按法律，提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，就能解除合同。
2.书面通知离职后，公司到时间不办手续，可再次沟通，说明已依法通知，要求办手续、结算工资。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司办理。
4.还能收集书面通知、交接记录等证据，申请劳动仲裁，要求办手续、付工资和经济补偿。
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结论：
员工辞职无需公司批准，按规定提前通知即可；若公司不办离职手续，可沟通、投诉或仲裁解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这意味着员工辞职的权利不以公司批准为前提。当员工按要求书面通知公司离职，到时间公司却不办理离职手续时，员工首先可再次与公司沟通，强调自己已依法履行通知义务，要求办理离职及结算工资。若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司办理。还能收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司办理手续、支付工资和经济补偿等。如果在辞职过程中遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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员工辞职无需公司批准，按法律规定，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。

若书面通知后公司到期仍不办离职手续，可如下处理：
1.再次和公司沟通，向其表明已依法履行通知义务，要求办理离职手续并结算工资。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司办理相关手续。
3.还能收集书面通知、工作交接记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，支付工资与经济补偿等。
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法律分析：
（1）员工辞职遵循法定程序时具有自主性，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，无需公司批准就能解除劳动合同，这保障了劳动者的就业自由。
（2）书面通知公司离职且到规定时间后，公司不办理离职手续，劳动者有多种途径维权。首先与公司再次沟通，强调自身按法律履行通知义务，要求公司按规定办理离职及结算工资，这是和平解决问题的方式。
（3）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是有效的外部介入手段，劳动监察部门有权责令公司办理相关手续。
（4）收集证据申请劳动仲裁，能通过法律程序要求公司办理离职、支付工资和经济补偿等，更有力地维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留书面通知等关键证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要清楚自身拥有法定的辞职权利，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知）就能解除劳动合同。
（二）书面通知公司离职后，若到规定时间公司不办离职手续，先和公司再次沟通，表明按法律规定自己已完成通知义务，要求公司办理离职手续并结算工资。
（三）要是沟通没用，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司办理。
（四）还能收集书面通知、工作交接记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。