在超市做促销员，被供应商拖欠工资该怎么办

结论：
超市促销员被供应商拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当超市促销员遇到供应商拖欠工资的情况，协商是比较温和的解决方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，其责令供应商限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁时效为一年，能及时处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的司法救济手段。如果大家在遇到类似工资拖欠问题，对维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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在超市做促销员被供应商拖欠工资，可通过多种途径维权。

首先可与供应商友好协商，要求支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令供应商限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

建议在维权过程中，及时收集和保存各类证据，按法律规定的程序和时间要求进行操作，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与供应商友好协商是成本较低的维权方式，保留相关证据能在后续可能出现的纠纷中作为有力支撑，证明双方就工资支付进行过沟通和约定。
（2）向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令供应商限期支付工资，此方式借助行政力量施压，推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是更具专业性的维权途径，仲裁时效一年的规定督促劳动者及时行使权利。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益，使工资支付问题得到最终的法律裁决。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，且在规定时效内采取行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与供应商协商：和供应商友好沟通，要求支付工资并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令供应商限期支付。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与供应商协商：先和供应商好好沟通，要求支付工资并确定支付时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料去投诉，劳动监察部门会责令供应商限期支付。

3.申请劳动仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算。

4.向法院起诉：若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可向法院起诉。