参加公司组织的活动受伤属于工伤吗

法律分析：
（1）公司组织的活动多与公司利益或团队建设相关，属于工作的延伸。职工参加此类活动受伤，符合在工作时间和广义工作场所内，因工作原因受伤的情况，一般可认定为工伤。
（2）法律明确规定，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
（3）员工参加公司活动受伤且排除不得认定情形后，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工可在1年内自行申请。

提醒：
员工申请工伤认定需注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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参加公司组织的活动受伤，一般可认定为工伤。公司活动属于工作延伸，与公司利益或团队建设相关，员工在此类活动中受伤符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤的工伤认定条件。但存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形时，不得认定为工伤。
1.公司申请：若员工受伤且不存在不得认定的情形，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.员工自行申请：若公司未按规定申请，员工可在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
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结论：
一般情况下员工参加公司组织活动受伤可认定为工伤，排除故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，公司应在30日内申请工伤认定，未申请的员工可在1年内自行申请。
法律解析：
公司组织的活动通常是工作的延伸，和公司利益或团队建设相关。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。参加公司活动可看作是因工作原因，在合理工作时间和广义工作场所内受伤。但如果受伤职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤。所以当员工参加公司活动受伤且无上述不得认定情形时，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工可在1年内自行申请。如果您在参加公司活动受伤后遇到工伤认定等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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（一）员工参加公司活动受伤，先判断自身是否存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定工伤的情形。
（二）若不存在上述情形，公司应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若公司未申请，员工可在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.通常，参加公司组织活动受伤可认定为工伤。这类活动是工作延伸，与公司利益或团队建设有关，可视作在合理工作时间和广义工作场所，因工作原因受伤。
2.若受伤职工有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
3.排除不得认定情形，员工参加公司活动受伤，公司应在事故发生30日内申请工伤认定；公司未申请，员工可在1年内自行申请。