不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办

若遇到不接受公司调岗引发的劳动争议，可按以下步骤处理：
首先，要明确劳动合同中对于工作岗位及调岗的相关约定。查看是否有关于调岗需经员工同意等具体条款，这是判断公司调岗是否合法的重要依据。
其次，收集公司调岗的相关证据。比如调岗通知、与领导沟通调岗事宜的记录、新岗位工作内容与原岗位差异的说明等。
然后，与公司进行协商。以理性、平和的态度向公司表明不同意调岗的立场，并依据劳动合同及相关法律说明理由。争取通过协商达成一致解决方案，如维持原岗位或给予合理补偿后解除劳动合同等。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。由专业的调解人员居中调解，促使双方达成和解。
若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，阐述诉求和事实理由。仲裁委将依法进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要注重证据收集，依法依规主张权利。
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关于不接受公司调岗的劳动争议应该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，明确表达自己不接受调岗的立场，并了解公司调岗的原因和依据。要求公司说明调岗是否合理合法，是否符合劳动合同约定和相关法律法规。通过协商，争取达成双方都能接受的解决方案，比如维持原工作岗位或提供其他合理补偿。
2. 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于工作岗位、工作地点等相关条款，看公司的调岗行为是否违反了合同约定。如果合同明确规定未经劳动者同意不得擅自调岗，那么公司的调岗可能构成违约。
3. 了解调岗合理性：判断公司调岗是否具有合理性，如是否基于企业经营需要、是否对劳动者工资待遇、工作环境等有重大不利影响等。若调岗不合理，劳动者有权拒绝。
4. 收集证据：收集与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据将有助于在后续可能的劳动仲裁或诉讼中支持自己的主张。
5. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确要求公司恢复原工作岗位或给予相应经济补偿等合理诉求，并提交上述收集的证据。
6. 参加仲裁庭审：按照仲裁庭的要求，按时参加庭审，如实陈述情况，提供证据，维护自己的合法权益。
7. 接受仲裁结果：若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步解决劳动争议。
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1. 与公司协商：尝试与公司沟通，明确表达自己不接受调岗的立场，了解公司调岗的原因和依据，争取协商达成一致，维持原劳动合同约定。
2. 收集证据：留意收集与调岗相关的证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同约定工作岗位等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼使用。
3. 发送书面异议：以书面形式向公司发送对调岗的异议，阐述不接受调岗的理由，要求公司按照原合同履行。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料，请求裁决公司调岗行为违法，恢复原工作岗位或给予相应补偿。
5. 参与仲裁庭审：按时参加仲裁庭审，如实陈述情况，提供证据支持自己的主张，维护自身合法权益。
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当遇到不接受公司调岗引发的劳动争议时，劳动者可采取如下办法。
首先，要明确公司调岗的合理性。查看劳动合同中对于工作岗位、工作地点等相关约定，若公司未经协商一致擅自调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、薪资待遇等方面存在较大差异，那么公司的调岗行为很可能不合法。
其次，与公司进行积极沟通。以书面或面谈的形式，向公司表达自己不同意调岗的立场，并说明理由，要求公司按照劳动合同继续履行原工作岗位。沟通时要注意保留好相关的证据，比如邮件、聊天记录、面谈记录等。
若与公司沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的调岗行为进行调查核实，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
此外，还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，公司应恢复其原工作岗位或给予相应赔偿。
最后，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。