试岗公司反悔辞职了有赔偿吗

试岗期属于劳动合同一部分。公司反悔让员工辞职，员工能否获赔要看具体情形。若公司无正当理由解除试岗关系，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，计算方式通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。但要是公司有合理理由，像员工不符合岗位要求等，解除试岗关系就无需赔偿。所以重点在于公司解除行为是否合法合规。员工要收集好相关证据，以此维护自身权益。比如工作表现的记录、公司提出解除的通知等，这些证据能在后续维权中起到关键作用，帮助员工准确判断公司解除行为的合法性，进而保障自身应得的权益。
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试岗期一般算是劳动合同的一部分。要是公司突然变卦让员工走人，员工能不能拿到赔偿得看具体情形。

要是公司没正当理由就解除和员工的试岗关系，这就属于违法解除劳动合同。员工有权利让公司给赔偿金，计算方法通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要是公司有说得过去的理由，像员工不符合岗位要求之类的，解除试岗关系就不用赔偿。所以关键就在于公司解除的行为合不合法合规，建议员工把相关证据都收集好，这样才能更好地维护自己的权益。总之，员工得清楚自己的权益，遇到公司不合理解除试岗关系的情况，别稀里糊涂的，要通过合法途径争取应得的赔偿。
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试岗期在法律层面通常被视作劳动合同的有机组成部分。当公司出现反悔并要求员工辞职的情况时，员工能否获得赔偿要依据具体情形来判定。

倘若公司没有正当理由便解除与员工的试岗关系，这就构成了违法解除劳动合同。在此种情况下，员工依法有权要求公司支付赔偿金，其计算方式通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年，公司需按照一个月工资的标准向员工支付。若工作时长六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司存在合理理由，比如员工确实不符合岗位要求等而解除试岗关系，那么公司无需进行赔偿。所以，判断的关键在于公司的解除行为是否符合法律法规的规定。在此，建议员工妥善收集好相关证据，以便在自身权益受到侵害时，能够凭借这些证据有效维护自身合法权益，确保自身应得的权益不受损害。
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试岗期一般算是劳动合同的一部分。要是公司反悔让员工辞职，员工能不能拿到赔偿得看具体情形。

要是公司没有正当理由就解除和员工的试岗关系，这就算是违法解除劳动合同。员工有权利要求公司给赔偿金，计算方法通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要是公司有合理理由，像员工不符合岗位要求之类的，解除试岗关系就不用赔偿。所以关键就在于公司解除的行为合不合法合规，建议员工把相关证据收集好，这样才能维护自己的权益。
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试岗期一般属于劳动合同的一部分。要是公司反悔让员工离职，员工能否获得赔偿得看具体情形。

要是公司没有正当理由就解除和员工的试岗关系，这就属于违法解除劳动合同。员工有权利要求公司支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要是公司有合理理由，比如员工不符合岗位要求等，解除试岗关系，那就不用赔偿。所以关键在于公司解除行为是否合法，建议员工收集好相关证据，来维护自己的权益。