事业单位试用期考上了公务员单位让交违约金

从法律角度看，保障自己权益的关键在于：一、仔细审查事业单位合同，确保了解所有条款，特别是关于离职和违约金的约定；二、在离职前，按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位；三、若遇到单位无理要求支付违约金的情况，可咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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若事业单位合同未明确规定考上公务员需支付违约金，您可以按照以下步骤操作：首先，与事业单位沟通，明确表达您已考上公务员并希望离职的意愿；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金；最后，办理离职手续，确保个人权益不受损害。
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针对您提出的问题，若事业单位合同中明确规定考上公务员需支付违约金，这一条款的合法性需具体分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，或者用人单位与劳动者约定有竞业限制条款的情况下，才能约定违约金。若事业单位合同中的违约金条款不符合这些法定情形，则该条款可能无效。因此，您需仔细审查合同条款，并结合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定来判断其合法性。