没签合同7级伤残怎么赔偿

首先，要明确是否与用人单位存在事实劳动关系，这可凭借工资支付凭证、工作证等相关证据来证实。

对于7级伤残的赔偿项目，主要包含一次性伤残补助金，其标准是本人工资的13个月。当劳动合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动合同之时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿项目都将由用人单位来承担。在此情况下，劳动者应先申请工伤认定，待认定完成后进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜。若双方协商未能达成一致，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，它依据相关法律法规，对双方的争议进行公平裁决，以保障劳动者的合法权益不受侵害，确保劳动关系中的各项权益得到合理的界定和保障。
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要确定和用人单位存在事实劳动关系，可以凭借工资支付凭证、工作证等证据来证实。7级伤残有相应赔偿项目，其中一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资。要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都得由用人单位承担。

首先得去申请工伤认定，认定之后进行劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果跟单位协商赔偿事宜。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自身权益。比如，员工受了工伤被认定为7级伤残，单位没给缴纳工伤保险，那员工申请工伤认定和劳动能力鉴定后，就可以拿着这些结果找单位协商赔偿，要是单位不答应合理赔偿，员工就可以通过申请劳动仲裁，让法律来保障自己应得的赔偿。
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首先要确定和用人单位有事实劳动关系，这可以用工资支付凭证、工作证等证据来证明。

7级伤残赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金，标准是13个月本人工资。劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是用人单位没依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由用人单位承担。你得先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁来维权。
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首先得确定和用人单位有事实劳动关系，这可以用工资支付凭证、工作证这些证据来证明。

7级伤残赔偿项目主要有一次性伤残补助金，标准是13个月的本人工资。要是劳动合同期满结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，那就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。

要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那所有赔偿项目都得由用人单位承担。你得先去申请工伤认定，认定完了再做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果跟单位商量赔偿的事，要是商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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要先弄清楚自己和用人单位之间确实存在事实劳动关系，这可以用工资支付凭证、工作证之类的证据来证明。

7级伤残能拿到的赔偿项目主要有一次性伤残补助金，标准是本人13个月的工资。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，那就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

要是用人单位没按规定缴纳工伤保险，那所有赔偿项目都得用人单位承担。得先去申请工伤认定，认定完了做劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，这些步骤一个都不能少，得按顺序来，不然自己的权益可能就得不到保障。只有把每个环节都做好，才能顺利拿到应得的赔偿。