离职一年后还能要求原公司赔偿吗

（一）判断是否符合公司需支付赔偿的法定情形，例如违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬等。
（二）确认是否在仲裁时效内有导致时效中断的行为，像向公司主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、公司同意履行义务等，若有则时效从中断时起重新计算。
（三）若不是基于劳动争议而是人身损害等其他法律关系要求赔偿，可在三年诉讼时效内主张。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职一年后能否要求原公司赔偿取决于具体情形和时效。劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职原因符合法定赔偿情形，且在一年时效内有主张自己的权利、请求救济或公司同意履行义务等导致时效中断的情况，时效会重新计算。若无时效中断，离职一年后申请仲裁可能因超时效无法获支持。而基于人身损害等其他法律关系要求赔偿，适用三年诉讼时效。

建议如下：
1.及时了解自身权益，若认为公司存在需赔偿的情形，尽早向公司主张自己的权利。
2.保留主张自己的权利、请求救济的相关证据，如书面函件、聊天记录等。
3.若不确定是否超时效，可咨询专业法律人士。
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结论：
离职一年后能否要求原公司赔偿取决于具体情形和时效。劳动争议一般仲裁时效为一年，若有法定赔偿情形且时效中断可重新计算；超时效无中断可能难获支持；基于人身损害等其他法律关系适用三年诉讼时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职原因符合法定赔偿情形，如公司违法解除劳动合同、未支付未休年休假工资等，且在时效内有向公司主张自己的权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等导致时效中断的情况，时效会重新计算。若不存在这些情况，超过一年申请仲裁可能无法获得支持。而基于人身损害等其他法律关系要求赔偿，依据《中华人民共和国民法典》，适用三年诉讼时效。
如果对离职赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.离职一年后能否要求原公司赔偿，要看具体情形和仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损起算。

2.若离职符合法定赔偿情形，如违法解约、未休年假等，且在一年内主张自己的权利、请求救济或公司同意履行，仲裁时效中断，重新计算。

3.无时效中断情况，离职一年后申请仲裁可能超时效。若基于人身损害求偿，适用三年诉讼时效。
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法律分析：
（1）离职一年后能否获原公司赔偿，关键在于具体情形与是否超仲裁时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。
（2）若离职原因属公司应支付赔偿的法定情形，像违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬等，且在一年时效内，有向公司主张自己的权利、向有关部门请求救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。
（3）若无时效中断情形，离职一年后申请仲裁可能因超时效无法获支持。
（4）若基于人身损害等其他法律关系索赔，适用三年诉讼时效。

提醒：
劳动争议要留意仲裁时效，发生纠纷及时主张自己的权利；其他法律关系赔偿也别超诉讼时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。